Um caso registrado em Juiz de Fora (MG) ganhou repercussão nacional: um idoso de 70 anos instalou câmeras em casa e flagrou sua empregada furtando dinheiro. O vídeo gerou indignação nas redes sociais, mas também levantou um debate importante — até onde o empregador pode ir na hora de reagir?

O perito do trabalho Edgar Bull analisa o episódio e alerta para a necessidade de manter a calma, agir com respaldo jurídico e evitar atitudes precipitadas.

“É uma situação delicada e dolorosa. O furto dentro do ambiente de trabalho é uma falta gravíssima, e também um crime. Mas o empregador precisa tomar cuidado para não ultrapassar os limites legais ao reagir”, afirma Bull.

Como agir corretamente

O especialista orienta que a primeira atitude deve ser reunir provas seguras: imagens, testemunhas e boletim de ocorrência. Essas evidências são fundamentais para embasar a denúncia e garantir a segurança jurídica do caso.

“Antes de qualquer medida, é essencial ter provas concretas. O registro adequado evita injustiças e protege o empregador contra acusações de abuso”, explica.

O perigo da exposição pública

Segundo o perito, é comum que a indignação leve à exposição do suspeito nas redes sociais — mas essa atitude pode gerar um novo problema jurídico.

“A reação não pode ultrapassar os limites da lei. Expor o trabalhador ou agir por impulso pode resultar em outro processo, agora contra o próprio empregador”, adverte Bull.

Justa causa e respaldo legal

Nos casos em que o furto é comprovado, a demissão por justa causa é uma medida cabível, desde que acompanhada de documentação formal e, se necessário, do envolvimento das autoridades policiais.

“A CLT trata o furto como uma falta gravíssima, mas exige procedimento formal e comunicação adequada. A pressa ou o improviso podem comprometer o processo”, complementa o perito.

Orientação final

Para Edgar Bull, o caso de Juiz de Fora deve servir de exemplo para empregadores e empresas: a justiça se faz com equilíbrio, não com emoção.

“Agir com prudência é o caminho mais seguro. A indignação é humana, mas a resposta deve ser técnica e legal”, conclui.